根据公开数据显示，今年大学毕业生达到874万，创历史新高。据智联招聘发布的一份报告显示，在考虑升学、出国以及后续公共岗位落实等因素后，今年全国约有590万大学生应届毕业生需要在市场化机构就业。

智联招聘二季度数据显示，互联网行业招聘人数环比增长44.8%，其中员工人数20人至99人、100人至500的企业增长最快，招聘人数均环比增长约50%。互联网大厂需求，5G、云计算、AI、数据中心、金融科技、在线教育、新基建都有大量岗位。在去年年底，就有报告显示，市场5G人才短缺，平均月薪过万。

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2007年国务院发布《关于加快服务业的若干意见》：首次将人力资源服务业写入国务院文件，各类促进人力资源服务业发展的政策规范等相继出台。

人力资源服务产业链是以人力资源服务的相关产品或服务、资本、知识和技术为纽带，以客户需求和市场资源为导向，以追求人力资源服务产品的附加值增值为目标，形成的网络关联的链式组织，产业链上的企业提供与人力资源管理和服务相关的有形或无形的服务。目前中国人服产业链已经涵盖中高端人才寻访、灵活用工、人力资源外包、在线招聘、人力资源咨询、人力资源信息系统等多个细分市场，相对较为完整。随着行业的不断成熟，细分市场边界逐渐被打破，各大服务商日益呈现出专业化、综合化、集聚化和国际化的发展特点。

根据灼识咨询数据，2018年我国人力资源服务市场规模约4085亿元，其中人力资源外包服务市场规模948亿元，占比约23%；我国灵活用工2018年市场规模约600亿元，占总体人力资源服务市场的14.5%，在人力资源服务外包的比例超过60%，2014-2018年我国灵活用工市场规模年化增速约26.4%。

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