金柚网近期完成1.7亿元C轮融资，本轮投资方为清控银杏、瑞夏投资，本轮融资将聚焦于AI助力的员工全生命周期的HR SaaS产品研发与创新。据了解，金柚网成立于2014年，是中国先进的专业人力资源综合服务平台型企业，致力于推动中国人力资源产业发展与变革。

据企查查数据显示，金柚网成立于2014年，以“连接企业，连接人”为核心价值，构建全景式全链路数字化人力资源体系，已为餐饮、零售、物流、医药、在线教育等行业的7万多家企业提供智能化、模块化、多元化、个性化的人力资源解决方案。 业务涵盖业务外包、灵活用工、企业培训、薪酬管理、商业保险、社保管理、 行业咨询、企业级智库以及岗位招聘、职场咨询、职业培训等多元化就业服务。构建由智能SaaS赋能的纵向打通人力资源服务产业链，横向拓展跨行业多场景的人力资源服务体系。 公司坚持科技驱动人力资源发展，围绕着业务产品化、产品数字化、数字智能化，全面满足企业用户个性化需求。在为用户带来创新体验和全新价值的同时，赋能人力资源全产业共同发展，在人力资源服务诸多场景中显著提升运营效率。
据行行查数据显示，此前，金柚网已完成2轮融资，2015年完成A轮融资，由华映资本和红杉资本联合投资；2016年完成B轮融资，融资额为1亿人民币，清控银杏创投、红杉资本中国基金、华映资本、景林投资联手参与了此轮融资。
当前我国与发达国家相比，招聘支出占比仍然处于较低水平，未来有望增加相关支出，拉动用人招聘市场发展。据中投报告、国家统计局和国际货币基金组织的调查显示，2020年中国人力资源服务市场规模占名义GDP的比例为0.6%，低于英国的1.9%、日本的1.6%以及美国的0.9%。在未来五年内，中国以及这些发达市场的人力资源服务市场规模占名义GDP的百分比预计都将上升，中国的企业将会在招聘领域投入更多。
我国人力资源服务市场可以划分为四个板块：招聘服务、人力资源外包和管理服务、薪资和人事服务、其他。招聘服务是指线上或线下提供人才招聘解决方案，帮助招聘人员与求职者之间建立联系并促进招聘过程。人力资源外包和管理服务包括弹性就业、业务流程外包和劳务派遣服务。薪资和人事服务包括人事管理以及工资福利外包服务。其他包括人才培训与发展、人力资源信息系统、人力资源咨询等。
随着企业雇主灵活用工需求不断涌现，劳动者对灵活用工方式接受度持续提高，与此同时新经济形态下线上平台的应用也迅速发展部署，因此2016-2020年，灵活用工平台的市场规模快速扩张，年复合增长率超过36%，2020年新冠疫情的爆发更是催化了灵活用工在线化平台应用。预计未来，市场将继续维持中高速增长，至2023年将突破8000亿元。
2020年中国整体云服务市场规模已达2316亿，其中HRSaaS市场规模为27亿元，较上年增长39.7%，目前HRSaaS整体渗透水平较低，未来仍有较大增长空间。2020年以来受疫情影响，市场主要变化来自以下两个方面：1.需求侧角度：客户对于自身的需求变得更加清晰，线上招聘和办公需求场景增多，刺激了大型客户和中小型客户对HRSaaS的需求。2.供给侧角度：供应市场不再是战国纷争的竞争激烈市场，逐渐形成头部玩家和腰部玩家的竞争格局。未来，随着企业上云意识增强，人力资源管理软件产品迭代优化和服务体系的增加，未来5年HRSaaS预计仍有39.5%的增长。根据艾瑞咨询推算，HRSaaS市场规模预计在2025年达到142亿。
伴随着客户不断衍生的新需求，HR SaaS厂商由原来的一体化厂商和单模块厂商正在进一步向底层PaaS层渗透，部分厂商开始搭建内部PaaS平台并开始对外开放，随着AI、大数据等新一代信息技术的成熟，HR 厂商不断加强和AI厂商的合作，在招聘、培训等模块采用人工智能中的聊天机器人、AI面试、简历筛选等功能，促进HR SaaS的生态构建进一步完善。
HR SaaS的交付模式主要分为产品形式和服务形式，目前产品主要分为单一模块和一体化两类。评价HR SaaS企业价值的指标主要有客单价、毛利率、续约率等，单一模块厂商较为轻量化，收入结构单一，跟客户粘性较低，但是在产品垂直领域有更深入的研发。一体化厂商相对而言客单价高，综合实力强，客户流失率低，商业模式更具竞争力。
近年来，国家多部门发布了关于就业支持、人力资源行业发展等相关政策，核心主题聚焦在劳动者就业、行业发展和企业发展三大板块。具体包括：支持劳动者选择新业态、多样化的就业方式；规范人力资源行业健康有序发展；扶持企业发展，多方式增加就业岗位促进就业，税改政策规范企业对劳动者的权益保障等。艾瑞分析认为，稳就业前提下，国家对灵活就业的支持激发了灵活用工市场快速发展，伴随行业发展的同时，规范性政策也更好地引导用工企业、灵活用工行业朝着正确的方向前进。
数据来源：行行查，行业研究数据库 www.hanghangcha.com