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2）爆款方面，百奥具备打造爆款的软硬件能力。硬件上公司目前拥有上千人的研发团队，不断招纳贤才扩充R&D团队，并通过绩效奖金和股权激励留住人才，员工离职率较低；同时公司的中台化建设稳步进行，业务中台、客服中台、测试中台等已进入优化阶段，中台建成后有望将工业化流程覆盖游戏完整周期，提高公司业务效率。软件上公司内部形成了鼓励员工创新的企业文化，通过创意大赛和评审委员会等形式发掘员工创意，并将其中的优质创意落实到项目开发，如《食物语》便是公司基层员工在创意大赛上提出并立项的爆款产品；除此之外，公司还在逐步加强二次元的基础建设，如在员工福利中加入猫咪咖啡厅和百奥程序员节等项目，通过提升员工二次元的“浓度”培养其持续产出相关创意的能力。
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